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Die COMMIT-Methode in sechs Schritten: Verstehen, Fokussieren, Gestalten, Befähigen, Umsetzen, Wirku
WIRKUNG

Wirkung ist, was bleibt, wenn wir gehen.

Wir messen unsere Arbeit an dem, was sich bei Ihnen verändert hat. Hier sehen Sie, wie wir vorgehen und was dabei entsteht.

Herausforderung besprechen

Die COMMIT-Methode: was in jedem Schritt geschieht.

C · Clarify · Verstehen

O · Orient · Fokussieren

O · Orient · Fokussieren

Gespräche, Zahlen, Blick auf Markt und Organisation.

O · Orient · Fokussieren

O · Orient · Fokussieren

O · Orient · Fokussieren

Optionen bewerten, Prioritäten setzen.

M · Model · Gestalten

O · Orient · Fokussieren

M · Mobilise · Befähigen

Lösung entwickeln und mit den Betroffenen prüfen.

M · Mobilise · Befähigen

T · Track · Wirkung prüfen

M · Mobilise · Befähigen

Führungskräfte und Teams vorbereiten.

I · Implement · Umsetzen

T · Track · Wirkung prüfen

T · Track · Wirkung prüfen

Einführen, begleiten, nachjustieren.

T · Track · Wirkung prüfen

T · Track · Wirkung prüfen

T · Track · Wirkung prüfen

Messen, lernen, ausbauen.

Jeder Schritt endet mit einer Zusage.

Nach Clarify

Nach Clarify

Nach Clarify

Wir sind uns einig, welches Problem wir lösen.

Nach Orient

Nach Clarify

Nach Clarify

Wir wissen, was zuerst kommt und was nicht gemacht wird.

Nach Model

Nach Clarify

Nach Mobilise

Die Lösung ist entschieden und geplant.

Nach Mobilise

Nach Implement

Nach Mobilise

Die Verantwortlichen können und wollen sie tragen.

Nach Implement

Nach Implement

Nach Implement

Es läuft im Alltag.

Nach Track

Nach Implement

Nach Implement

Wir wissen, was wirkt, und skalieren es.

Drei Wege, mit uns zu arbeiten.

Sparring

Sparring

Sparring

Regelmässiger Austausch auf Stufe Geschäftsleitung oder Verwaltungsrat. Für Entscheide, die eine zweite Meinung verdienen.

Projekt

Sparring

Sparring

Ein klar umrissenes Vorhaben mit Ziel, Ergebnis und Enddatum.

Mandat

Sparring

Mandat

Verantwortung auf Zeit. Zum Beispiel als Führungskraft ad interim oder im Verwaltungsrat.

Was möchten Sie verändern?

Jede Veränderung beginnt mit einem guten Gespräch. 30 Minuten, Ihre Fragestellung, unsere ehrliche Einschätzung. Keine Verkaufspräsentation, keine 50 Folien, keine Verpflichtung.

Herausforderung besprechen

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